À propos
Guide RH analyse et compare les outils d'intelligence artificielle utilisés pour développer les compétences en entreprise : roleplay IA aujourd'hui, coaching IA et autres catégories ensuite. Le site s'adresse aux DRH, responsables formation et managers qui doivent choisir un outil sans le tester eux-mêmes.
Qui édite le site
Guide-RH.com SAS, Pl. de l'Opéra, 75009 Paris. SIREN 100 764 695. SIRET 100 764 695 00019. Contact : [email protected]. Suivre Guide RH sur LinkedIn.
Les auteurs
- David Legrange — Expert RH et learning, spécialisé dans les technologies de développement des compétences et les usages de l’IA en formation
Politique éditoriale
- Nous distinguons l’analyse documentaire, les déclarations des éditeurs et les éventuels tests standardisés réalisés selon notre méthodologie.
- Lorsqu’un lien professionnel ou commercial existe avec une solution présentée, il est indiqué explicitement sur sa fiche.
- Nous distinguons toujours ce que déclare un éditeur de ce que nous avons vérifié.
- Nous corrigeons les erreurs signalées et datons chaque correction dans le journal.
Comment nous contactons les éditeurs
Les éditeurs peuvent signaler une erreur factuelle ou exercer un droit de réponse via la page contact. Les corrections sont datées et documentées dans le journal des mises à jour.
Transparence
Qui édite ce site : Guide-RH.com SAS. Guide RH est édité par Guide-RH.com SAS. Les éventuels liens professionnels ou commerciaux avec les solutions présentées sont indiqués sur les fiches concernées.
Liens commerciaux avec les éditeurs comparés : indiqués sur chaque fiche solution, dans le champ « Lien avec Guide RH ». Les liens professionnels ou commerciaux éventuels sont indiqués sur la fiche concernée. Chaque éditeur dispose d'un droit de réponse.
Comment nous notons : l’analyse distingue informations publiques, retours documentés et tests standardisés lorsqu’ils sont réalisés. Les notes Guide RH sont des appréciations éditoriales sur 5 par critère, pondérées sur 100. Elles s’appuient sur la documentation publique, les capacités annoncées et l’adéquation au marché français. Lorsqu’un test standardisé est réalisé, il est signalé séparément. La grille et les pondérations sont publiques : méthodologie.
Corrections : toute erreur signalée est corrigée et datée dans le journal des mises à jour.