Roleplay IA et LMS : SCORM, xAPI, LTI et SSO
Par David Legrange · Mis à jour le · Méthodologie · Transparence Analyse éditoriale et documentaire. Les notes Guide RH ne sont pas des avis clients.
Une mention « compatible LMS » ne décrit pas précisément l'intégration. Demandez quel standard et quelle version sont pris en charge, quelles données circulent dans chaque sens, où elles sont stockées et quelle configuration a déjà été validée avec votre LMS. Un lien, un paquet SCORM, LTI 1.3 et xAPI répondent à des besoins différents ; le SSO et le provisionnement des comptes doivent être vérifiés séparément.
Comment nous notons ce critère
SCORM, xAPI, LTI, SSO, intégrations Teams/Slack. 5 = SCORM + xAPI + SSO documentés ; 0 = aucune intégration. Poids dans la note globale : 7 sur 100. Voir toute la grille.
Solution par solution
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| Solution | Note Guide RH /5 | Éléments pris en compte | Source |
|---|---|---|---|
| Coachello | 4.5 | La page intégrations documente SCORM pour la complétion, LTI pour le lancement authentifié, Teams/Copilot, Slack et SSO. Versions et flux sont à tester ; la fiche Microsoft ancienne ne valide pas ces fonctions actuelles. | lien |
| Face Up | 5 | L’éditeur annonce SCORM 1.2/2004 et LTI 1.3 dans toutes les offres, puis SSO SAML/OIDC, CRM, SIRH et API dans l’offre Enterprise. Versions, données remontées et compatibilité avec le LMS cible doivent être testées. | lien |
| Reality Academy | 4.5 | La page produit annonce une livraison SCORM et une intégration au LMS du client. La version SCORM et les données remontées ne sont pas précisées sur la source consultée. | lien |
| Practicio | 4 | La grille réserve SCORM et SSO à Entreprise. Faire préciser les remontées LMS et le protocole SSO au devis. | lien |
| Super Sales | 2.5 | Les pages produit et CGU consultées ne documentent ni LMS, ni SSO, ni SCORM/xAPI. Demander une démonstration du lancement, du provisionnement et de la remontée des résultats dans l’environnement cible. | lien |
| Ringover Pitch Room | 3.5 | Empower annonce des connexions aux CRM, à la téléphonie et aux logiciels de performance commerciale. Les pages consultées ne documentent pas de connecteur LMS pour Pitch Room. | lien |
| Uptale | 3.5 | La plateforme documente SSO, export SCORM et intégrations LMS/LXP via xAPI, LTI ou sur mesure. Le cas Monoprix indique une intégration directe au LMS ; confirmer quelles données du Roleplay IA remontent réellement. | lien |
| Edflex | 4.5 | La plateforme liste des intégrations LMS/LXP, SIRH, Teams, Slack et SSO. Demander une démonstration du lancement des roleplays et de la remontée des résultats dans le système cible. | lien |
| Yoodli | 3 | L’éditeur annonce des intégrations LMS et CRM, Slack, Microsoft Teams, SSO et SCIM. Les connecteurs, versions et données échangées doivent être confirmés dans le périmètre acheté. | lien |
| MeltingSpot (Mizou) | 2.5 | MeltingSpot annonce une connexion au LMS, une diffusion dans les outils métier et des remontées vers CRM ou analytics. Les pages consultées ne précisent pas SCORM, xAPI, LTI, SSO ou SCIM pour le Roleplay. | lien |
| Exec | 3 | Exec documente LTI 1.3 : lancement dans le LMS, authentification via LTI et remontée des résultats. API, SSO/SCIM et intégrations sur mesure figurent aussi dans l’offre Enterprise publiée. | lien |
| Mursion | 3 | SCORM 1.2/2004, remontée des complétions, SAML 2.0, OAuth 2.0/OIDC et provisioning au premier accès sont documentés. Un lien direct ne prouve pas à lui seul la remontée de scores ; tester les données réellement transmises. | lien |
| Hyperbound | 3.5 | Le catalogue cite 360Learning, Cornerstone et Workramp, avec des catégories séparées CRM, SSO et communication. Versions, remontée de scores et flux exacts ne sont pas établis par cette liste. | lien |
| Second Nature | 3.5 | SCORM et LTI sont annoncés sur la page Enterprise. Les versions, remontées de scores ou de complétion, contrôles d’accès et coûts ne sont pas détaillés sur cette page. | lien |
Ce que les options peuvent couvrir
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| Option | Usage possible | Preuve à demander |
|---|---|---|
| Lien simple | Ouvrir l'outil depuis le parcours. | Parcours utilisateur et méthode d'authentification. |
| SCORM 1.2 / 2004 | Échanger, selon l'implémentation, statut, réussite, score et temps avec le LMS. | Version exacte, paquet de démonstration et champs réellement transmis. |
| LTI 1.3 / LTI Advantage | Lancer un outil distant ; des services complémentaires peuvent couvrir le deep linking, les rôles et les notes. | Composants pris en charge, certification de conformité éventuelle et LMS déjà validés. |
| xAPI | Envoyer des déclarations d'activité à un LRS, avec résultat, réussite, complétion, durée ou extensions selon le profil retenu. | Exemples de déclarations, profil xAPI, LRS cible et règles d'accès. |
Sources officielles consultées le 6 octobre 2026 : 1EdTech, LTI 1.3 et services LTI Advantage et spécification xAPI d'ADL.
Test d’intégration à exiger avant le contrat
- Créer un utilisateur test depuis le LMS avec le rôle attendu.
- Lancer un scénario précis sans seconde connexion.
- Terminer, échouer puis recommencer l'activité pour contrôler les statuts et tentatives.
- Vérifier chaque donnée reçue par le LMS ou le LRS, son identifiant, sa date et son unité.
- Retirer l'accès dans l'annuaire ou le LMS et confirmer la révocation côté outil.
- Exporter les traces utiles puis vérifier leur suppression selon les règles convenues.
Guide RH n'a pas exécuté ce test sur les solutions du comparatif. Les notes restent des appréciations documentaires fondées sur les sources citées par fiche.
Transparence
Qui édite ce site : Guide-RH.com SAS. Guide RH est édité par Guide-RH.com SAS. Les éventuels liens professionnels ou commerciaux avec les solutions présentées sont indiqués sur les fiches concernées.
Liens commerciaux avec les éditeurs comparés : indiqués sur chaque fiche solution, dans le champ « Lien avec Guide RH ». Les liens professionnels ou commerciaux éventuels sont indiqués sur la fiche concernée. Chaque éditeur dispose d'un droit de réponse.
Comment nous notons : l’analyse distingue informations publiques, retours documentés et tests standardisés lorsqu’ils sont réalisés. Les notes Guide RH sont des appréciations éditoriales sur 5 par critère, pondérées sur 100. Elles s’appuient sur la documentation publique, les capacités annoncées et l’adéquation au marché français. Lorsqu’un test standardisé est réalisé, il est signalé séparément. La grille et les pondérations sont publiques : méthodologie.
Corrections : toute erreur signalée est corrigée et datée dans le journal des mises à jour.