Super Sales : avis, fonctionnalités et alternatives
Par David Legrange · Mis à jour le · Méthodologie · Transparence Analyse éditoriale et documentaire. Les notes Guide RH ne sont pas des avis clients.
Simulateur d'appels de vente IA avec avatars générés à partir de profils LinkedIn, scoring automatique et parcours d’onboarding commercial. Classée 5e sur 14 solutions analysées, avec une note Guide RH de 74/100.
- Éditeur
- https://www.super-sales.fr/ · France
- Note Guide RH
- 74/100 (11 critères sur 11 évalués)
- Idéal pour
- Équipes commerciales francophones souhaitant entraîner les appels, intégrer de nouvelles recrues et suivre leur progression dans un même outil.
- Formats
- voix, texte
- Cas d'usage couverts
- Équipes commerciales, Onboarding et prise de poste, Accélérer le ramp-up
- Prix publiés
- Starter gratuit avec 3 simulations/mois ; Pro à 49 €/utilisateur/mois avec 10 simulations ; Entreprise à partir de 99 €/utilisateur/mois avec simulations illimitées (consulté le 27 octobre 2026).
- Références clients françaises
- Trois témoignages abrégés par fonction et secteur, sans entreprise nommée ni cas client vérifiable.
- Statut d’évaluation
- Analyse éditoriale et documentaire
- Lien avec Guide RH
- Aucun lien commercial déclaré avec Guide RH.
Évaluation critère par critère
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| Critère | Poids | Note /5 | Éléments documentaires et points à vérifier | Source |
|---|---|---|---|---|
| Langue française native | 15 | 5 | Interface, simulations et coaching en français annoncés. Qualité à tester. | lien |
| RGPD et hébergement France/UE | 12 | 4 | La politique de confidentialité liste Scaleway en France, Firebase en UE et OpenAI aux États-Unis, avec SCC et/ou Data Privacy Framework. Elle prévoit trois ans après la dernière connexion pour les données de compte et la durée du compte actif pour les simulations. Ces éléments doivent être rapprochés de l’affirmation commerciale selon laquelle les données ne quittent jamais l’UE ; Guide RH ne les a pas audités. | lien |
| Conformité AI Act | 6 | 3 | Les CGU présentent scores et feedbacks comme des outils d’entraînement indicatifs, sans garantie de résultat et sous la responsabilité de l’utilisateur. Elles ne publient toutefois pas d’analyse AI Act, de rôles fournisseur/déployeur ni de documentation sur l’usage prévu. | lien |
| Qualiopi / financement OPCO | 6 | 1 | Les pages produit, tarifaires et contractuelles consultées ne documentent ni certification Qualiopi ni financement OPCO pour l’achat de licences. Une absence de mention ne prouve pas l’inéligibilité ; faire confirmer l’entité porteuse, la prestation et l’accord du financeur. | lien |
| Scénarios personnalisables | 12 | 4.5 | Personas depuis LinkedIn et scénarios personnalisés annoncés. Vérifier droits d’utilisation et fidélité du persona. | lien |
| Voix ou texte | 8 | 4.5 | Conversations vocales ou écrites annoncées. Réactivité non testée par Guide RH. | lien |
| Analytics et feedback | 12 | 4 | Scoring STCS sur 12 dimensions, transcription et conseils annoncés. Vérifier calibration et export. | lien |
| Intégration LMS (SCORM/xAPI) | 7 | 2.5 | Les pages produit et CGU consultées ne documentent ni LMS, ni SSO, ni SCORM/xAPI. Demander une démonstration du lancement, du provisionnement et de la remontée des résultats dans l’environnement cible. | lien |
| Modèle de prix | 8 | 5 | Quotas différents selon l’offre : comparer simulations incluses, dépassements et conditions contractuelles. | lien |
| Coaching humain associé | 6 | 1 | Le coaching décrit est automatisé. L’offre Entreprise annonce un onboarding dédié et un support prioritaire, mais aucune séance individuelle avec un coach humain n’est documentée. | lien |
| Références clients françaises | 8 | 2.5 | Témoignages attribués à des personnes abrégées et secteurs ; entreprises clientes non vérifiées. | lien |
Points forts
- Positionnement spécialisé sur les simulations de vente et l’onboarding commercial.
- Formats voix et texte, scénarios personnalisés, scoring et tableaux de bord annoncés.
- Tarifs et quotas publics pour les trois offres.
Limites
- Faire clarifier le parcours des données : la page commerciale annonce des données restant en Europe, tandis que la politique de confidentialité liste OpenAI aux États-Unis.
- Aucune intégration LMS, SSO, SCORM ou xAPI n’est documentée publiquement ; demander une démonstration du flux cible.
- Les témoignages sont anonymisés et les gains annoncés ne sont pas vérifiables à partir des pages consultées.
- La qualité du feedback, la latence et le niveau de personnalisation doivent être validés sur un pilote avec vos propres scénarios.
Informations déclarées ou documentées par l’éditeur
- rgpd :
- La politique de confidentialité indique Scaleway en France, Firebase en UE et OpenAI aux États-Unis, avec SCC et/ou Data Privacy Framework pour les transferts. Cela contredit la formulation commerciale selon laquelle les données ne quittent jamais l’UE ; périmètre et garanties à clarifier contractuellement.
- integrations :
- Aucun protocole LMS, SSO, SCORM ou xAPI documenté sur les pages produit et CGU consultées.
- clients :
- Trois témoignages abrégés par fonction et secteur sont publiés, sans entreprise nommée ni cas client vérifiable.
- pricing :
- Starter gratuit (3 simulations/mois), Pro 49 €/utilisateur/mois (10 simulations), Entreprise à partir de 99 €/utilisateur/mois avec simulations illimitées (consulté le 27 octobre 2026).
Base de notre analyse
Analyse documentaire réalisée à partir des informations publiques de l’éditeur. Aucun test standardisé Guide RH n’a encore été publié pour cette solution.
La note repose sur la grille éditoriale publique. Un score ne signifie pas qu’un test standardisé a été réalisé. Voir le protocole proposé pour les tests.
Sources de la fiche
Droit de réponse de l'éditeur
Aucun droit de réponse reçu à ce jour. L'éditeur peut nous écrire via la page contact ; sa réponse est publiée ici sans modification.
Alternatives à Super Sales
Solutions du comparatif couvrant les mêmes cas d'usage : Coachello, Face Up, Reality Academy, Practicio. Voir la page alternatives à Super Sales.
Historique de cette fiche
- — Fiche créée à partir des informations publiques de l'éditeur ; aucun test réalisé.
- — Fiche éditorialisée et champs incomplets remplacés par des informations publiables ou des mentions de non-disponibilité.
- — Ajout d’une note éditoriale Guide RH fondée sur la documentation publique et les capacités annoncées.
- — Sources par critère ajoutées ; quotas tarifaires et limites documentaires clarifiés. Notes inchangées ; aucun test produit réalisé.
- — Sous-traitants, transferts, conservation, limites contractuelles et tarifs actualisés ; contradiction sur la localisation des données signalée ; cas onboarding et ramp-up ajoutés. Notes inchangées et aucun test produit réalisé.
- : clarification du statut documentaire, des notes et des métadonnées. Journal des mises à jour.
Transparence
Qui édite ce site : Guide-RH.com SAS. Guide RH est édité par Guide-RH.com SAS. Les éventuels liens professionnels ou commerciaux avec les solutions présentées sont indiqués sur les fiches concernées.
Liens commerciaux avec les éditeurs comparés : indiqués sur chaque fiche solution, dans le champ « Lien avec Guide RH ». Les liens professionnels ou commerciaux éventuels sont indiqués sur la fiche concernée. Chaque éditeur dispose d'un droit de réponse.
Comment nous notons : l’analyse distingue informations publiques, retours documentés et tests standardisés lorsqu’ils sont réalisés. Les notes Guide RH sont des appréciations éditoriales sur 5 par critère, pondérées sur 100. Elles s’appuient sur la documentation publique, les capacités annoncées et l’adéquation au marché français. Lorsqu’un test standardisé est réalisé, il est signalé séparément. La grille et les pondérations sont publiques : méthodologie.
Corrections : toute erreur signalée est corrigée et datée dans le journal des mises à jour.