Prix des solutions de roleplay IA : modèles tarifaires et coût total
Par David Legrange · Mis à jour le · Méthodologie · Transparence Analyse éditoriale et documentaire. Les notes Guide RH ne sont pas des avis clients.
Les offres de roleplay IA sont difficiles à comparer à partir d'un prix affiché : le périmètre peut varier selon les utilisateurs autorisés, les utilisateurs actifs, les sessions, les minutes de voix, les scénarios, les langues, l'accompagnement et les intégrations. Guide RH ne publie donc pas de fourchette générale sans devis comparables. Demandez à chaque éditeur de chiffrer le même scénario de déploiement et calculez le coût total sur toute la durée du contrat.
Comment nous notons ce critère
Transparence et adéquation du prix aux volumes d'une entreprise française. 5 = grille publique, engagement flexible ; 0 = devis opaque et engagement long imposé. Poids dans la note globale : 8 sur 100. Voir toute la grille.
Solution par solution
Sur petit écran, faites défiler le tableau horizontalement. Le cadre peut aussi recevoir le focus au clavier.
| Solution | Note Guide RH /5 | Éléments pris en compte | Source |
|---|---|---|---|
| Coachello | 3.5 | La page tarifs roleplay décrit licences et offre sur mesure sans montant affiché. Formats, scénarios, coaching humain et intégration font varier le coût. | lien |
| Face Up | 2.5 | La page tarifs distingue facturation par session, par licence et abonnement. Elle affiche une offre de lancement à partir de 2 700 € pour deux mois, mais pas le prix unitaire récurrent ni toutes les options. | lien |
| Reality Academy | 2.5 | Les montants ne sont pas publiés. La page présente trois modalités : scénarios prêts à l’emploi personnalisables, conception sur mesure avec équipe pédagogique dédiée et création autonome via Roleplay Creator. Demander un devis comparable couvrant conception, LMS, volume et accompagnement. | lien |
| Practicio | 2.5 | Pilote mensuel et Entreprise annuelle avec pack de simulations ; aucun montant affiché. Demander un coût total à volume identique. | lien |
| Super Sales | 5 | Quotas différents selon l’offre : comparer simulations incluses, dépassements et conditions contractuelles. | lien |
| Ringover Pitch Room | 2.5 | La page tarifaire présente Empower IA conversationnelle mais n’affiche pas de montant exploitable pour Pitch Room. Demander les licences requises, les volumes de simulation, la personnalisation et les services inclus. | lien |
| Uptale | 2 | La page Factory publie trois packs annuels à 30 k€, 60 k€ et 100 k€, avec plateforme, CSM et crédits. Une expérience IA Roleplay y consomme 50 crédits ; aucun tarif autonome du produit n’est publié. | lien |
| Edflex | 2.5 | Les offres Prime et AI Roleplays incluent des roleplays IA ; Ultimate ajoute une équipe L&D dédiée, la création de simulations et des classes virtuelles IA. Aucun montant n’est affiché. Demander un devis séparant utilisateurs, sessions, création, connecteurs et accompagnement. | lien |
| Yoodli | 4 | Yoodli publie un modèle Business par siège, facturé annuellement, et une offre Enterprise pour les organisations de 5 000 salariés et plus. Aucun montant entreprise n’est affiché ; demander hypothèses de volume, services, intégrations et dépassements sur le devis. | lien |
| MeltingSpot (Mizou) | 2.5 | La page générale affiche le plan SaaS à partir de 1,50 € par utilisateur actif mensuel et le plan Corporate sur devis. Ce montant n’est pas présenté comme un prix propre au Roleplay. Le devis français distingue utilisateurs actifs, crédits IA et accompagnement ; demander minimum, paliers, dépassements, intégrations et périmètre Roleplay. | lien |
| Exec | 2.5 | La page affiche Gratuit, Starter à 20 $/siège/mois (minimum 5), Professional à 39 $/siège/mois (minimum 15), facturés annuellement, et Enterprise sur devis. Les quotas et fonctions diffèrent par forfait. | lien |
| Mursion | 2 | Les conditions décrivent un abonnement SaaS, généralement annuel, et des services dont le périmètre et les frais figurent dans un SOW. Aucun montant public n’est affiché. Demander le coût total par modalité, volume, créneau humain, coaching, personnalisation et intégration. | lien |
| Hyperbound | 2.5 | Free propose des roleplays préconstruits ; Practice et Perform ont des licences par utilisateur distinctes. Des remises de volume et économies pluriannuelles sont annoncées, sans montant ni taux public. Vérifier durée, minimum, coût des options, résidence UE et services. | lien |
| Second Nature | 2.5 | La page Enterprise invite à discuter des options tarifaires pendant une démonstration, sans barème chiffré. Demander licences, quotas, personnalisation, intégration et accompagnement. | lien |
Modèles tarifaires à identifier
- Utilisateur autorisé ou actif : précisez la période de mesure, les réaffectations et les minimums.
- Session, crédit ou minute : définissez ce qui consomme un crédit, les tentatives interrompues et les dépassements.
- Forfait de programme : séparez plateforme, conception, accompagnement et reporting.
- Contrat d'entreprise : vérifiez le plafond d'usage, les entités couvertes, les langues et la durée d'engagement.
Une prise en charge éventuelle relève d'un dossier distinct : voir Qualiopi et OPCO.
Scénario commun pour demander trois devis
Envoyez aux éditeurs les mêmes hypothèses : nombre de personnes invitées et actives, sessions par personne, durée moyenne, langues, nombre de scénarios initiaux et mises à jour, formats texte/voix/avatar, SSO, intégration LMS, support, reporting, durée et pays de déploiement. Demandez un prix année 1 et années suivantes, hors taxes, avec dépassements et indexation.
Guide RH recommande de ne comparer un coût par utilisateur actif ou par session qu'après avoir harmonisé ces hypothèses. Les prix non publics restent indiqués « sur devis » dans les fiches.
Calculer le coût total du contrat
Coût total = licence ou consommation + conception initiale + mises à jour + intégration + accompagnement + support facturé + dépassements prévus + coûts internes de pilotage.
Sur petit écran, faites défiler le tableau horizontalement. Le cadre peut aussi recevoir le focus au clavier.
| Élément | Question à documenter |
|---|---|
| Volume | Que se passe-t-il si l'usage est inférieur ou supérieur aux prévisions ? |
| Contenu | Combien de créations et mises à jour sont incluses ? |
| Données | L'export et la restitution en fin de contrat sont-ils inclus ? |
| Renouvellement | Quelle indexation, quel préavis et quelle durée minimale ? |
Transparence
Qui édite ce site : Guide-RH.com SAS. Guide RH est édité par Guide-RH.com SAS. Les éventuels liens professionnels ou commerciaux avec les solutions présentées sont indiqués sur les fiches concernées.
Liens commerciaux avec les éditeurs comparés : indiqués sur chaque fiche solution, dans le champ « Lien avec Guide RH ». Les liens professionnels ou commerciaux éventuels sont indiqués sur la fiche concernée. Chaque éditeur dispose d'un droit de réponse.
Comment nous notons : l’analyse distingue informations publiques, retours documentés et tests standardisés lorsqu’ils sont réalisés. Les notes Guide RH sont des appréciations éditoriales sur 5 par critère, pondérées sur 100. Elles s’appuient sur la documentation publique, les capacités annoncées et l’adéquation au marché français. Lorsqu’un test standardisé est réalisé, il est signalé séparément. La grille et les pondérations sont publiques : méthodologie.
Corrections : toute erreur signalée est corrigée et datée dans le journal des mises à jour.